Kariyere İlk Adım Atölyesi
İşe alım süreçlerine uzman perspektifinden bakış
25 dk atölye + 5 dk soru-cevap
12.45 - 13.15
İstanbul Teknik Üniversitesi | Süleyman Demirel Konferans Salonu
Ücretsiz, ön kayıtlı
Eğitim ile istihdam arasındaki uyum meselesi, yalnızca politika düzeyinde değil, bireysel düzeyde de karşılık bulmaktadır. Nitelikli adaylar, sahip oldukları yetkinlikleri işe alım süreçlerinin beklediği biçimde ifade edemedikleri ölçüde değerlendirme dışında kalabilmektedir.
Kariyere İlk Adım Atölyesi, kurumsal işe alım süreçlerinin gerçekte nasıl işlediğini insan kaynakları uzmanının perspektifinden aktarmayı amaçlamaktadır. Atölye, kısa ve uygulamalı bir formatta kurgulanmış olup katılımcılara kendi başvurularını değerlendirme kriterleri üzerinden yeniden okuma imkanı sunmaktadır.
Atölye konferans kapsamında yan etkinlik olarak gerçekleştirilecektir. Ön kayıt gerekmektedir.
Kapsam
- Başvuru dokümanlarında en sık karşılaşılan hatalar ve düzeltme yöntemleri
- İnsan kaynakları uzmanlarının ilk değerlendirmede odaklandığı unsurlar
- Aday Takip Sistemleri (ATS) ve dijital filtrelerin işleyişi
- Yetkinlik tabanlı özgeçmiş hazırlama ve 21. yüzyıl becerilerinin başvuruya yansıtılması
- Sosyal becerilerin (soft skills) kurumlar tarafından ölçülme yöntemleri
- Mülakat öncesi ilk izlenim ve aday konumlandırması
Konuşmacı
Yakup Çakır
İnsan Kaynakları Yöneticisi
Yakup Çakır, insan kaynakları, yetenek yönetimi, işe alım, organizasyonel gelişim ve dijital İK dönüşümü alanlarında yöneticilik deneyimine sahip bir insan kaynakları profesyonelidir. Kariyeri boyunca insan kaynakları sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesi, uçtan uca işe alım süreçlerinin yönetimi, iş gücü ve norm kadro planlaması, iş analizi ve görev tanımlarının oluşturulması, yetkinlik bazlı değerlendirme, performans ve kariyer yönetimi, çalışan gelişimi ve eğitim süreçleri üzerine çalışmıştır.
Özellikle işe alım fonksiyonlarının stratejik olarak yapılandırılması, ATS ve dijital İK sistemlerinin tasarlanması ve hayata geçirilmesi, süreçlerin standartlaştırılması ve otomasyonu, işe alım analitiği ve KPI'ların oluşturulması, işveren markası ve aday deneyiminin geliştirilmesi ile yetenek havuzlarının oluşturulması konularında deneyim sahibidir. İnsan kaynakları süreçlerini kurum stratejileriyle bütünleştiren, ölçeklenebilir İK sistemleri kuran ve operasyonel süreçleri veriye dayalı, sürdürülebilir ve ölçülebilir yapılara dönüştürmeye odaklanmaktadır.
Kontenjan sınırlıdır.